Nauka zawodu w systemie dualnym
Pod pojęciem nauki zawodu w systemie dualnym rozumiana jest nauka zawodu odbywająca się równolegle w zakładzie pracy i w szkole zawodowej. Warunkiem podjęcia nauki zawodu w systemie dualnym jest w Niemczech zawarcie „umowy o naukę zawodu“ (niem. Berufsausbildungsvertrag) ze szkolącym zakładem pracy.
Wraz z ukończeniem nauki zawodu uczniowie uzyskują tytuł zawodowy: „Handlowiec – specjalista turystyki w dziedzinie wyjazdów prywatnych i służbowych” [niem. Tourismuskaufmann (Kaufmann für Privat- und Geschäftsreisen) / Tourismuskauffrau (Kauffrau für Privat- und Geschäftsreisen)].
Dziedziny zatrudnienia:
Handlowcy – specjaliści turystyki w dziedzinie wyjazdów prywatnych i służbowych znajdują pracę głównie w przedsiębiorstwach branży turystycznej, np. w biurach podróży, u organizatorów turystyki oraz w dziedzinie zarządzania wyjazdami służbowymi. Poza tym osoby z tym zawodem są zatrudniane w firmach świadczących usługi w branży turystycznej.
Główne czynności:
Niemiecki zawód handlowiec – specjalista turystyki w dziedzinie wyjazdów prywatnych i służbowych [nazwa niemiecka: Tourismuskaufmann (Kaufmann für Privat- und Geschäftsreisen) / Tourismuskauffrau (Kauffrau für Privat- und Geschäftsreisen)] jest częściowo porównywalny z polskim zawodem:
- technik obsługi turystycznej, nauka zawodu na poziomie technikum (4 lata).
Użyteczne informacje na temat priorytetów w nauce porównywanych zawodów można znaleźć w kategoriach informacji „Treść programu nauczania” oraz „Wymiar godzin”.
Nauka zawodu w systemie dualnym
Zasadniczo – tak jak w przypadku wszystkich zawodów wyuczonych na tym poziomie, określonych w niemieckiej Ustawie o kształceniu zawodowym (Berufsbildungsgesetz) lub Ustawie o rzemiośle (Handwerksordnung), nie ma żadnych, prawnie obowiązujących warunków odnośnie konieczności wcześniejszego ukończenia określonego poziomu kształcenia szkolnego lub zawodowego.
Przedsiębiorstwa zatrudniają przeważnie kandydatów do nauki zawodu handlowiec – specjalista turystyki w dziedzinie wyjazdów prywatnych i służbowych legitymujących się poziomem wykształcenia upoważniającym do pojęcia nauki w szkołach wyższych (niem. Hochschulreife).
Źródło: Portal BERUFENET
Nauka zawodu trwa 3 lata.
Skrócenie okresu nauki
Przed upływem okresu nauki zawodu w zakładzie pracy i szkole zawodowej uczniowie mogą zostać dopuszczeni do egzaminu końcowego, jeżeli jest to uzasadnione ich wynikami w nauce. Okres skrócenia wynosi w takich przypadkach najczęściej 6 miesięcy.
W pierwszym roku nauki w szkolącym zakładzie pracy uczniowie uczą się przykładowo:
Podczas drugiego roku nauki uczniom przekazywane są między innymi następujące umiejętności:
W trzecim roku nauki uczniowie uczą się:
Obszary kwalifikacji do wyboru:
Przegląd działów tematycznych podczas nauki zawodu „Handlowiec – specjalista turystyki w dziedzinie wyjazdów prywatnych i służbowych“:
Łącznie: 880 godzin
W pierwszym i drugim roku nauki:
- Obowiązkowe obszary kwalifikacji:
W trzecim roku nauki:
- Obowiązkowe obszary kwalifikacji: Pogłębianie umiejętności zdobytych w pierwszym i drugim roku nauki
- Obszary kwalifikacji do wyboru: jeden z obszarów kwalifikacji podanych w ramowym planie nauczania
Nauka zawodu w systemie dualnym
Nauka zawodu w zakładzie pracy jest dla ucznia bezpłatna. W związku z zajęciami w szkole zawodowej mogą jednakże powstać koszty związane z zakupem pomocy naukowych (np. literatury fachowej), koszty dojazdów lub, w niektórych przypadkach, zakwaterowania poza miejscem zamieszkania ucznia.
Po spełnieniu określonych warunków uczniowie mogą otrzymać stypendium na okres nauki zawodu (niem. Berufsausbildungsbeihilfe, w skrócie BAB).
Uczniowie mogą w poszczególnych latach nauki otrzymywać miesięcznie np. następujące wynagrodzenia za okres nauki zawodu:
Źródło:
Bank danych na temat wynagrodzeń za okres nauki zawodu (niem. Datenbank Ausbildungsvergütungen, w skrócie DAV) Federalnego Instytutu Kształcenia Zawodowego (niem. Bundesinstitut für Berufsbildung, w skrócie BIBB). Stan z października 2012.
Przedstawione poniżej dane są danymi orientacyjnymi, mającymi na celu przedstawienie rozpiętości wysokości wynagrodzeń i nie mogą być podstawą do jakichkolwiek roszczeń.
Zarobkisą w znacznym stopniu uzależnione od stawianych w danym wypadku wobec pracownika wymagań. Ponadto z reguły brane są pod uwagę doświadczenie zawodowe i zakres odpowiedzialności.
Poza wynagrodzeniem zasadniczym wypłacane są czasem dodatki i premie, jak np. trzynasta pensja, dodatek urlopowy i dodatkowe świadczenia emerytalne. W zależności od regionu i branży występują różnice w wysokości zarobków.
Przykładowe miesięczne wynagrodzenie brutto wg układów taryfowych może w tym zawodzie wynosić od 1.540 (dla najniższej grupy) do 3.139euro (dla grupy najwyższej).
Źródło: Archiwum Taryf Fundacji Hansa Böcklera (WSI-Tarifarchiv)
Dla handlowców – specjalistów turystyki w dziedzinie wyjazdów prywatnych i służbowych zastosowanie znajduje przeważnie Układ taryfowy dla pracowników branży turystycznej (niem. DRV-T-Tarifvertrag).
Spektrum tematyczne form kształcenia ustawicznego dającego możliwość adaptacji zawodowej jest szerokie i sięga od zagadnień związanych ze znajomością produktów i sprzedaży w branży turystycznej poprzez języki obce, aż po rachunkowość. Handlowcy – specjaliści turystyki w dziedzinie wyjazdów prywatnych i służbowych, którzy chcieliby się wyspecjalizować w którejś z dziedzin zawodowych, również znajdą dla siebie odpowiednie oferty np. w takich dziedzinach jak organizacja wyjazdów, pośrednictwo w sprzedaży wyjazdów, zarządzanie w biznesie lub marketing.
Kursy kwalifikacyjne:
Kształcenie ustawiczne umożliwiające awans zawodowy:
- Specjaliści – ekonomiści, specjaliści ds. zarządzania, handlowcy różnych specjalności:
- Inne możliwości kształcenia ustawicznego zapewniające awans zawodowy:
Kierunki studiów:
Linki do stron i portali niemieckojęzycznych:
Opis dnia pracy handlowca – specjalisty turystyki w dziedzinie wyjazdów prywatnych i służbowych:
http://www.planet-beruf.de/Tagesablauf-Tourismu.14997.0.html
Turystyka na stronach Federalnego Ministerstwa Gospodarki i Technologii:
http://www.bmwi.de/DE/Themen/tourismus.html
Strona internetowa dla uczniów w zawodach z branży turystycznej:
http://www.tourismus-azubi.de/
Ofensywa edukacyjna branży turystycznej:
Strona internetowa Niemieckiego Zrzeszenia Turystycznego (Deutscher Toruismusverband e.V.):
http://www.deutschertourismusverband.de/
Strona internetowa Niemieckiego Zrzeszenia Biur Podróży (Deutscher Reiseverband):
Strona internetowa Krajowego Zrzeszenia Turystycznego Brandenburgii (Landestourismusverband Brandenburg):
http://www.ltv-brandenburg.de/
Brandenburgia jako destynacja turystyczna:
Linki do stron i portali niemieckojęzycznych:
Strona poświęcona możliwościom kariery zawodowej w turystyce:
http://www.touristikcareer.de/
Giełda miejsc pracy Niemieckiego Zrzeszenia Turystycznego (Deutscher Toruismusverband e.V.):
http://www.deutschertourismusverband.de/service/dtvservicegmbh00.html
Giełda pracy Federalnej Agencji ds. Pracy (Bundesagentur für Arbeit) z podziałem na dziedziny zawodowe i regiony:
http://jobboerse.arbeitsagentur.de
Giełda pracy dla zawodów z wielu branż:
Giełda pracy z podziałem na dziedziny zawodowe:
Giełda pracy z możliwością wyszukiwania ofert z konkretnego regionu:
Giełda pracy z podziałem na branże i regiony:
Duża giełda pracy dla zawodów z różnych branż. Poszukiwania wśród dużej ilości ofert można zawęzić dzięki filtrom regionalnym i branżowym. Poza tym możliwe jest wyszukiwanie fragmentów tekstu i otrzymywanie interesujących ofert pracy dzięki usłudze "Jobagent":