Kształcenie ustawiczne (realizowane przez izby przemysłowo-handlowe)

Starszy specjalista w służbie zdrowia i opiece społecznej jest jednolicie uregulowanym na terenie wszystkich krajów związkowych zawodem, zdobywanym w formie kształcenia ustawicznego zgodnie z Ustawą o kształceniu zawodowym (niem. Berufsbildungsgesetz, w skrócie BBiG).

Tytuł zawodowy: Starszy specjalista w służbie zdrowia i opiece społecznej z egzaminem wewnętrznym (IHK) [niem. Geprüfter Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK) / Geprüfte Fachwirtin im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK)]

Starsi specjaliści w służbie zdrowia i opiece społecznej obejmują funkcje kierownicze i zadania menedżerskie w placówkach i organizacjach zajmujących się opieką zdrowotną i społeczną.

Pracują głownie w organizacjach, instytucjach i stowarzyszeniach zajmujących się opieką zdrowotna i społeczną, w placówkach (np. domach dla młodzieży, domach spokojnej starości i domach opieki), w służbach społecznej opieki ambulatoryjnej i punktach doradztwa społecznego lub szpitalach. Poza tym są zatrudniani również w placówkach rehabilitacyjnych i sanatoryjnych, w służbach transportu medycznego i służbach ratunkowych lub urzędach ds. zdrowia.

Źródło: Portal BERUFENET

Niemiecki zawód starszy specjalista w służbie zdrowia i opiece społecznej (nazwa niemiecka: Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen) nie ma bezpośredniego odpowiednika w polskim systemie szkolnictwa zawodowego, ale jest częściowo porównywalny z następującymi polskimi zawodami:

• Opiekun osoby starszej, nauka zawodu na poziomie dwuletniej szkoły policealnej.
• Opiekun w domu pomocy społecznej, nauka zawodu na poziomie dwuletniej szkoły policealnej.
• Opiekunka środowiskowa, nauka zawodu na poziomie dwuletniej szkoły policealnej.

Użyteczne informacje na temat priorytetów w nauce porównywanych zawodów można znaleźć w kategoriach informacji „Treść programu nauczania“ oraz „Wymiar godzin”.

Warunkiem dopuszczenia do egzaminu końcowego jest:

• zdany z wynikiem pozytywnym egzamin kończący kształcenie w jednym z regulowanych Ustawą o kształceniu zawodowym (niem. Berufsbildungsgesetz) lub Ustawą o rzemiośle (niem. Handwerksordnung) wyuczonych zawodów handlowych, administracyjnych, medycznych lub rzemieślniczych związanych z branżą opieki zdrowotnej i społecznej oraz przynajmniej roczne doświadczenie zawodowe

lub

• zdany z wynikiem pozytywnym egzamin kończący kształcenie w jednym z regulowanych prawem federalnym zawodów związanych z branżą opieki zdrowotnej lub w jednym z regulowanych prawem poszczególnych krajów związkowych zawodów o trzyletnim cyklu nauczania związanych z branżą opieki zdrowotnej i społecznej oraz przynajmniej roczne doświadczenie zawodowe

lub

• ukończone z wynikiem pozytywnym wyższe studia na odpowiednim kierunku oraz przynajmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe

lub

• zdany z wynikiem pozytywnym egzamin kończący kształcenie w jednym z pozostałych, oficjalnie uznawanych, wyuczonych zawodów handlowych, administracyjnych lub związanych z prowadzeniem gospodarstwa domowego oraz przynajmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe

lub

• przynajmniej pięcioletnia praktyka zawodowa.

Do egzaminu mogą zostać dopuszczone również osoby, które przedłożą odpowiednie świadectwa lub mogą w inny, wiarygodny sposób udokumentować posiadanie odpowiedniej wiedzy i doświadczenia.

Uwzględnienie kwalifikacji zdobytych za granicą:

Przy dopuszczaniu do egzaminu mogą zostać uwzględnione kwalifikacje zawodowe zdobyte za granicą i okresy pracy zawodowej za granicą.

Czas trwania nauki:

Kursy przygotowujące do egzaminu przeprowadzane są przeważnie w trybie wieczorowym lub jako kursy weekendowe i trwają od roku do dwóch lat. Kursy w trybie dziennym trwają od 3 do 10 miesięcy, a kursy w ramach kształcenia na odległość ok. 18 miesięcy.

W ramach kursów organizowanych przez IHK Projektgesellschaft mbH Ostbrandenburg kształcenie trwa 2 lata, a zajęcia odbywają się dwa razy w tygodniu.

Planowanie, sterowanie i organizacja procesów w przedsiębiorstwie

• Zasady, struktury i zadania oraz procesy ekonomiczne w opiece zdrowotnej i społecznej z uwzględnieniem uwarunkowań ze strony gospodarki narodowej i oddziaływania społecznego
• Polityka zdrowotna i społeczna w kontekście krajowym i europejskim
• Prawne i instytucjonalne warunki ramowe działalności placówek opieki zdrowotnej i społecznej
• Określanie, planowanie, realizacja i ewaluacja celów przedsiębiorstwa
• Złożone współzależności w przedsiębiorstwie; Opracowywanie i wdrażanie możliwości działań strategicznych
• Projektowanie i optymalizacja procesów
• Stosowanie technik organizacyjnych
• Sterowanie procesami zmian w przedsiębiorstwie

Sterowanie procesami zarządzania jakością

• Ustalanie i wyznaczanie celów jakościowych
• Stosowanie metod i technik zarządzania jakością
• Rejestrowanie i ocena danych o procesach oraz ustalane wskaźników jakościowych
• Doskonalenie zarządzania ryzykiem
• Stosowanie metod zarządzania czasem oraz samozarządzania

Planowanie powiązań i projektów

• Ustalanie powiązań, planowanie, organizowanie, kształtowanie i pielęgnowanie interdyscyplinarnych kontaktów kooperacyjnych oraz powiązanych ze sobą struktur zaopatrzenia z uwzględnieniem społeczno-ekonomicznych i prawnych warunków ramowych
• Organizacja i kształtowanie komunikacji pomiędzy grupami zawodowymi oraz interdyscyplinarnej pracy zespołowej
• Planowanie, organizacja, koordynacja, nadzór i ewaluacja projektów i grup projektowych

Sterowanie i nadzorowanie procesów ekonomicznych i zasobów

• Przygotowanie i koordynacja prac na rachunkowym zamknięciem roku
• Systemy finansowania w opiece zdrowotnej i społecznej
• Sporządzanie rachunku kosztów i wyników
• Wykorzystanie instrumentów controllingu
• Ustalanie, interpretacja i ocena wskaźników stosowanych w przedsiębiorstwie
• Przygotowywanie planów finansowania i planów inwestycyjnych, opracowywanie i realizacja koncepcji finansowania i koncepcji inwestycyjnych

Kierowanie personelem i jego rozwój

• Planowanie, pozyskiwanie, dobór i wykorzystanie personelu
• Realizacja działań z zakresu polityki kadrowej
• Planowanie i realizacja kształcenia
• Kierowanie, wspieranie i motywowanie pracowników, uczniów i zespołów roboczych z uwzględnieniem zadowolenia personelu
• Ocena potencjału rozwojowego personelu oraz określanie celów i ewaluacja rozwoju personelu
• Stosowanie instrumentów zarządzania konfliktami

Planowanie i realizacja działań marketingowych

• Przeprowadzanie analiz rynku
• Formułowanie celów działań marketingowych
• Planowanie i opracowywanie koncepcji marketingowych
• Wprowadzanie i realizacja działań z zakresu marketingu, sponsoringu i fundraisingu, również z uwzględnieniem szczególnej sytuacji działalności typu non-profit
• Wykorzystanie metod marketingu społecznego
• Przeprowadzanie działań z zakresu marketingu zdrowotnego

Kwalifikacje:

1. Metodyka nauki i pracy: 10 h
2. Planowanie, sterowanie i organizacja procesów w przedsiębiorstwie: 130 h
3. Sterowanie procesami zarządzania jakością: 80 h
4. Planowanie powiązań i projektów: 70 h
5. Sterowanie i nadzorowanie procesów ekonomicznych i zasobów: 160 h
6. Kierowanie personelem i jego rozwój: 100 h
7. Planowanie i realizacja działań marketingowych: 70 h

Łącznie: 620 godzin

Za uczestnictwo w kursach przygotowawczych pobierane są opłaty. Poza tym może wystąpić konieczność uiszczenia wpisowego i opłaty egzaminacyjnej. Inne koszty są związane z zakupem materiałów roboczych i literatury fachowej. Ewentualnie mogą powstać też koszty związane z dojazdami i/lub zakwaterowaniem poza miejscem zamieszkania.

Wysokość opłat może być różna.

Koszty kształcenia w IHK Projektgesellschaft mbH Ostbrandenburg wynoszą ok. 3.950,- euro.

Wynagrodzenie za okres kształcenia:

Za udział w kursach przygotowawczych nie jest wypłacane odnośne wynagrodzenie.

Udział w tej formie kształcenia ustawicznego jest objęty wsparciem finansowym zgodnie z Ustawą o wspieraniu form kształcenia ustawicznego umożliwiających awans zawodowy (niem. Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz, w skrócie AFBG lub popularnie "Meister-BAföG"). Informacje na ten temat można znaleźć tutaj.

Zarobki

Przedstawione poniżej dane są danymi orientacyjnymi, mającymi na celu przedstawienie rozpiętości wysokości wynagrodzeń i nie mogą być podstawą do jakichkolwiek roszczeń.

Zarobkisą w znacznym stopniu uzależnione od stawianych w danym wypadku wobec pracownika wymagań. Poza tym zwraca się uwagę na doświadczenie zawodowe i zakres odpowiedzialności.

Poza wynagrodzeniem zasadniczym wypłacane są czasem dodatki i premie, jak np. trzynasta pensja, dodatek urlopowy i dodatkowe świadczenia emerytalne. W zależności od regionu i branży występują różnice w wysokości zarobków.

- Obszar taryfowy „Służby publiczne”

W przypadku zaszeregowania do grupy zarobkowej 9, na poziomach od 3 do 5, osoby, których zarobki ustalane są na podstawie Układu taryfowego dla pracowników służb publicznych otrzymują miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości od 2.800 do 3.448 euro.

Źródło:

Układ taryfowy dla pracowników służb publicznych (niem. Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, w skrócie TVöD)

Różnorodne formy kształcenia ustawicznego, zapewniającego awans zawodowy oraz liczne seminaria oferuje np. IHK-Projektgesellschaft mbH Ostbrandenburg www.ihk-projekt.de.

Linki do stron i portali niemieckojęzycznych:

Kształcenie w zawodzie starszego specjalisty w służbie zdrowia i opiece społecznej oferowane przez IHK-Projektgesellschaft mbH:

http://www.ihk-projekt.de/html/41-Veranstaltungskalender/t_mode/veranstaltung/t_vid/719

Zbiór informacji na temat kształcenia w zawodzie starszego specjalisty w służbie zdrowia i opiece społecznej:

http://www.frankfurt-main.ihk.de/berufsbildung/weiterbildung/profile/fachwirte/fachwirtin_soz_ges_wesen/

Strona internetowa Niemieckiego Towarzystwa Zdrowia Publicznego (niem. Deutsche Gesellschaft für Public Health e.V.):

http://www.deutsche-gesellschaft-public-health.de/

Strona internetowa Niemieckiego Zrzeszenia Przemysłu Fitness i Opieki Zdrowotnej (niem. Deutscher Industrieverband für Fitness und Gesundheit e.V., w skrócie DIFG):

http://www.difg-verband.de/

Strona internetowa Zrzeszenia Niemieckich Przedsiębiorstw Branży Fitness i Opieki Zdrowotnej (niem. Verband Deutscher Fitness- und Gesundheitsunternehmen e.V., w skrócie VDF e.V.):

http://www.vdf-fitnessverband.de/

Linki do stron i portali niemieckojęzycznych:

Praca w Caritas, największej charytatywnej organizacji w Niemczech:

www.caritas-soziale-berufe.de

Pośrednictwo pracy dla specjalistów w służbie zdrowia:

http://www.medizinjob-agentur.de/

Giełda miejsc pracy organizacji Diakonie Deutschland:

http://www.diakonie.de/jobboerse-9453.html

Giełda pracy Federalnej Agencji ds. Pracy z podziałem na dziedziny zawodowe i regiony:

http://jobboerse.arbeitsagentur.de

Ogólna giełda pracy z podziałem na dziedziny zawodowe:

http://www.jobpilot.de

Ogólna giełda pracy z funkcją wyszukiwania ofert w regionach:

http://www.jobsuche.de

Giełda pracy z podziałem na branże i regiony:

http://www.jobrobot.de

Duża giełda pracy dla zawodów medycznych. Poszukiwania wśród dużej ilości ofert można zawęzić dzięki filtrom regionalnym i branżowym. Poza tym możliwe jest wyszukiwanie fragmentów tekstu i otrzymywanie interesujących ofert pracy dzięki usłudze „Jobagent”:

http://www.stepstone.de