Kształcenie ustawiczne
Wykwalifikowany handlowiec ds. organizacji biura i projektów jest tytułem zawodowym zdobywanym w trybie kształcenia ustawicznego wg ujednoliconych na terenie całych Niemiec przepisów wydanych na podstawie Ustawy o kształceniu zawodowym (niem. Berufsbildungsgesetz, w skrócie BBiG).
Tytuł zawodowy: Wykwalifikowany handlowiec ds. organizacji biura i projektów z egzaminem wewnętrznym (niem. Geprüfter Fachkaufmann für Büro- und Projektorganisation / Geprüfte Fachkauffrau für Büro- und Projektorganisation)
Wykwalifikowani handlowcy ds. organizacji biura i projektów zajmują się koordynowaniem procesów pracy w biurach, np. poszczególnych pionów lub wydziałów danego przedsiębiorstwa lub instytucji. Wykonują wymagające zadania z zakresu opracowania konkretnych spraw, dbają o załatwienie prac biurowych i rutynowych, np. poczty wchodzącej i wychodzącej, korespondencji służbowej, telefonów, organizacji spotkań i podróży służbowych lub zaopatrzenia w materiały biurowe. Poza tym wykonują poważniejsze zadania z zakresu asystentury i koordynacji, sporządzają np. pisma i raporty zgodnie z ogólnymi wymogami, obliczają, interpretują i analizują wskaźniki. Biorą udział w optymalizacji procesów w przedsiębiorstwie lub sporządzaniu analiz rynkowych, przygotowują imprezy, np. konferencje, opracowują ich wyniki, a w ramach projektów realizowanych w obrębie zakładu lub związanych z wyjściem naprzeciw interesom klientów samodzielnie realizują powierzony im zakres zadań. W razie potrzeby obejmują przy tym funkcje kierownicze na swoim odcinku prac, biorą udział w kształceniu zawodowym oraz w planowaniu, pozyskiwaniu personelu i opiece nad pracownikami.
Źródło: Portal BERUFENET
Niemiecki zawód wykwalifikowany handlowiec ds. organizacji biura i projektów z egzaminem wewnętrznym (niem. Geprüfte/-r Fachkaufmann/-frau für Büro- und Projektorganisation) nie posiada bezpośredniego odpowiednika w polskim systemie szkolnictwa zawodowego, ale jest częściowo porównywalny z polskim zawodem:
Użyteczne informacje na temat priorytetów w nauce porównywanych zawodów można znaleźć w kategoriach informacji „Treść programu nauczania” oraz „Wymiar godzin”.
Warunkiem dopuszczenia do egzaminu kończącego kształcenie ustawiczne jest:
lub
i
lub
i
lub
Dopuszczone mogą zostać również osoby, które przedłożą odpowiednie świadectwa lub mogą w inny, wiarygodny sposób udokumentować posiadanie odpowiedniej wiedzy i doświadczenia.
Uwzględnienie zagranicznych kwalifikacji zawodowych:
Wykształcenie zdobyte za granicą oraz okresy pracy zawodowej za granicą mogą zostać uwzględnione przy dopuszczeniu do egzaminu mistrzowskiego.
Źródło: Portal BERUFENET
Czas trwania nauki
Kursy przygotowujące do egzaminu końcowego trwają w trybie wieczorowym ok. 2 lat.
Źródło: www.ihk-projekt.de
Źródło: Portal BERUFENET
Pensum godzinowe obejmuje ok. 600 godzin.
Koszty nauki
Za uczęszczanie na kursy przygotowawcze należy uiścić odpowiednią opłatę oraz opłatę egzaminacyjną za sam egzamin. Inne koszty powstają w związku z korzystaniem z materiałów roboczych, literatury fachowej oraz wykonaniem projektu dyplomowego. Poza tym mogą powstać koszty związane z dojazdami oraz zakwaterowaniem poza miejscem zamieszkania.
Wysokości opłat za uczestnictwo w kursach i opłat egzaminacyjnych mogą być różne. W przypadku kształcenia w IHK-Projektgesellschaft mbH Ostbrandenburg we Frankfurcie nad Odrą koszty te wynoszą obecnie 3.950 euro.
Źródło: IHK-Projektgesellschaft mbH
Za udział w kursach przygotowawczych nie jest wypłacane wynagrodzenie.
Udział w tej formie kształcenia ustawicznego jest objęty wsparciem finansowym zgodnie z Ustawą o wspieraniu form kształcenia ustawicznego umożliwiających awans zawodowy (niem. Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz, w skrócie AFBG lub popularnie "Meister-BAföG"). Informacje na ten temat można znaleźć tutaj.
Zarobki
Zarobki osób zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych krajów związkowych są uzależnione od zaszeregowania do poszczególnych grup i kategorii zarobkowych, określonych w Układzie taryfowym dla pracowników służb publicznych krajów związkowych (Tarifvertrag der Länder, w skrócie TV-L). Niektóre inne placówki i pracodawcy również opierają się na ustaleniach obowiązujących dla służb publicznych. Dotyczy to także placówek prywatnych, w których układy taryfowe mają znaczący wpływ na wysokość zarobków. Zarobki ustalane są jednak także niezależnie od układów taryfowych.
Przyporządkowanie do uregulowanych układami taryfowymi grup zarobkowych jest uzależnione na przykład od tego, jakim poziom wykształcenia legitymuje się dany pracownik, czy ukończył którąś z form kształcenia ustawicznego, jak duży jest zakres odpowiedzialności oraz jaki jest poziom doświadczenia zawodowego. Na wysokość zarobków wpływają także czynniki o charakterze regionalnym i branżowym.
Podane tu przykładowe wynagrodzenia zasadnicze mają charakter orientacyjny i mają za zadanie zobrazowanie rozpiętości zarobków. Nie mogą one stanowić podstawy do jakichkolwiek roszczeń.
Obszar taryfowy „Służby publiczne”
W przypadku zaszeregowania do grupy zarobkowej 9, na poziomach od 1 do 6 osoby, których zarobki ustalane są na podstawie Układu taryfowego dla pracowników służb publicznych krajów związkowych otrzymują miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości od 2.484,57 do 3.561,24 euro. Zaszeregowanie na kolejnym poziomie taryfowym uzależnione jest od czasu nieprzerwanej pracy w danej grupie zarobkowej oraz od wyników w pracy.
Źródło:
Układ taryfowy dla pracowników służb publicznych krajów związkowych (niem. Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder, w skrócie TVL)
Informacje na temat uregulowań taryfowych można znaleźć w Układzie taryfowym dla służb publicznych krajów związkowych (niem. Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder).
Kierunki studiów:
Linki do stron i portali niemieckojęzycznych:
Krótkie opisy i informacje na temat wszystkich zawodów publikowane przez Agencję ds. Pracy:
http://berufenet.Arbeitsagentur.de
Internetowy przewodnik po pracy w biurze:
Bezpłatne wskazówki dla menedżerów projektów:
Informacje Stowarzyszenia Niemieckich Izb Przemysłowo-Handlowych (niem. Deutscher Industrie- und Handelskammertag e.V., w skrócie DIHK) na temat kształcenia ustawicznego na poziomie „starszego specjalisty”:
Linki do stron i portali niemieckojęzycznych:
Giełda miejsc pracy i nauki zawodu Federalnej Agencji d.s. Pracy z podziałem na branże i regiony:
www.jobboerse.arbeitsagentur.de
Ogólna giełda miejsc pracy z podziałem na branże:
Ogólna giełda miejsc pracy z wyszukiwarką wg regionów:
Giełda miejsc pracy z podziałem na branże i regiony:
Duża giełda miejsc pracy. Orientację w dużej liczbie ofert ułatwiają filtry regionalne i branżowe. Poza tym możliwe jest wyszukiwanie fragmentów tekstu i otrzymywanie interesujących ofert pracy dzięki usłudze „Jobagent":
