Nauka zawodu w systemie dualnym

Wykwalifikowany pracownik ds. ubezpieczeń społecznych jest oficjalnie uznawanym zawodem wyuczonym w rozumieniu Ustawy o kształceniu zawodowym (niem. Berufsbildungsgesetz, w skrócie BBiG).

Trzyletnia nauka w systemie dualnym jest realizowana wg przepisów ujednoliconych na terenie całych Niemiec i jest oferowana przez jednostki organizacyjne służb publicznych w następujących specjalnosciach:

• Górnicze ubezpieczenia społeczne
• Ogólne ubezpieczenia chorobowe
• Ustawowe ubezpieczenia wypadkowe
• Rolnicze ubezpieczenia społeczne
• Ustawowe ubezpieczenia emerytalne

Tytuł zawodowy: Wykwalifikowany pracownik d.s. ubezpieczeń społecznych ze specjalnością górnicze ubezpieczenia społeczne (niem. Sozialversicherungsfachangestellter der Fachrichtung Knappschaftliche Sozialversicherung / Sozialversicherungsfachangestellter der Fachrichtung Knappschaftliche Sozialversicherung)

Wykwalifikowani pracownicy ds. ubezpieczeń społecznych ze specjalnością górnicze ubezpieczenia społeczne zajmują się oceną sytuacji i roszczeń ubezpieczeniowych osób ubezpieczonych. Obliczają wysokość składek członków kas ubezpieczeniowych i udzielają porad z zakresu prawa ubezpieczeniowego i finansowania. Do ich zadań należy również pozyskiwanie nowych klientów. Poza tym zajmują się także opracowywaniem świadczeń ubezpieczeniowych w zakresie górniczego ubezpieczenia chorobowego, pielęgnacyjnego i emerytalnego. Sprawdzają przy tym roszczenia ubezpieczeniowe, obliczają zasiłki chorobowe, emerytury i świadczenia związane z rehabilitacją medyczną i zawodową oraz zatwierdzają ich wypłatę. Ponadto wykonują również wewnętrzne zadania administracyjne w zakładach ubezpieczeń zajmujących się górniczymi ubezpieczeniami społecznymi.

Źródło: Portal BERUFENET

Niemiecki zawód wykwalifikowany pracownik ds. ubezpieczeń społecznych ze specjalnością górnicze ubezpieczenia społeczne (nazwa niemiecka: Sozialversicherungsfachangestellte/-r der Fachrichtung Knappschaftliche Sozialversicherung) nie posiada bezpośredniego odpowiednika w polskim systemie szkolnictwa zawodowego, ale jest częściowo porównywalny z polskimi zawodami:

• Technik rachunkowości, którego nauka jest realizowana na poziomie szkoły policealnej (2 lata).
• Technik prac biurowych, którego nauka jest realizowana na poziomie technikum (4 lata).

Użyteczne informacje na temat priorytetów w nauce porównywanych zawodów można znaleźć w kategoriach informacji „Treść programu nauczania“ oraz „Wymiar godzin”.

W systemie dualnym placówką szkoleniową jest przede wszystkim zakład pracy. Dodatkowo istnieje obowiązek uczęszczania do szkoły zawodowej (szkoły zawodowe w Brandenburgii nazywane są "Oberstufenzentren" czyli "Zespoły szkół ponadpodstawowych"). Zakład pracy w którym ma być zatrudniony uczeń informuje go, w której szkole w regionie jest prowadzona nauka jego zawodu.

Zasadniczo – tak jak w przypadku wszystkich zawodów wyuczonych na tym poziomie, określonych w niemieckiej Ustawie o kształceniu zawodowym (niem. Berufsbildungsgesetz) lub Ustawie o rzemiośle (niem. Handwerksordnung), nie ma żadnych, prawnie obowiązujących warunków odnośnie konieczności wcześniejszego ukończenia określonego poziomu kształcenia szkolnego lub zawodowego.

Nauka zawodu trwa 3 lata.

Na wspólny wniosek ucznia i szkolącego zakładu pracy, w którym odbywa się nauka zawodu, składany do jednostki odpowiedzialnej za kształcenie zawodowe, okres nauki ulega skróceniu, jeżeli można oczekiwać osiągnięcia celu nauki w czasie krótszym od przewidzianego. Czas, o który zostaje skrócony okres nauki, jest różny i zależy od ukończonego przed podjęciem nauki zawodu poziomu wykształcenia. W uzasadnionych przypadkach wniosek może dotyczyć również skrócenia dziennego lub tygodniowego wymiaru godzinowego praktycznej nauki zawodu (niem. Teilzeitberufsausbildung). 

Podczas nauki zawodu w szkolącym zakładzie pracy wykwalifikowani pracownicy ds. ubezpieczeń społecznych wszystkich specjalności uczą się np.:

• w jaki sposób ustala się istnienie i nieistnienie obowiązku ubezpieczeniowego oraz zwolnienie z obowiązku ubezpieczeniowego,
• w jaki sposób ustala się fakty stanowiące uzasadnienie wypłaty świadczeń oraz wartości służące do obliczania składek,
• w jaki sposób ustala się zasadność roszczeń odnośnie świadczeń zdrowotnych i zasiłków,
• w jaki sposób prowadzi się rozmowy doradcze z uwzględnieniem interesów klienta bądź osoby ubezpieczonej,
• w jaki sposób ustala się odpowiedni rodzaj ubezpieczenia i zakład ubezpieczeń,
• jakie działania należy podejmować podczas wszczynania, prowadzenia i zamykania postępowania administracyjnego i postępowania sądowego,
• jak w sposób odpowiedni do zadań stosować systemy informatyczne i komunikacyjne,
• jakich zasad i przepisów związanych z ochroną danych, ochroną środowiska (redukcja ilości i recykling odpadów, ekonomiczne wykorzystanie energii i materiałów) oraz jakich przepisów odnośnie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia należy przestrzegać na stanowisku pracy.

Uczniowie, którzy wybrali specjalność „Górnicze ubezpieczenia społeczne”, uczą się poza tym:

• w jaki sposób ustala się uprawnienie do ubezpieczenia dobrowolnego w górniczych ubezpieczeniach chorobowych i emerytalnych oraz jak udzielać klientom porad na temat zalet dobrowolnego członkostwa,
• w jaki sposób opracowuje się wnioski rentowe ubezpieczonych i ich rodzin,
• w jaki sposób ustala się spełnienie warunków ubezpieczenia rodzinnego,
• w jaki sposób informuje się ubezpieczonych o ofercie świadczeń górniczego ubezpieczenia emerytalnego oraz jak udziela się informacji o emeryturach,
• w jaki sposób opracowuje się wnioski o przyznanie świadczeń z zakresu rehabilitacji zdrowotnej i zawodowej,
• w jaki sposób oblicza się i zatwierdza do wypłaty świadczenia emerytalne,
• na co należy zwracać uwagę podczas obliczania, pobierania i nadzorowania wpłat składek,
• w jaki sposób udzielać porad na temat świadczeń przysługujących w wypadkach choroby lub wymagających opieki i na temat opieki zdrowotnej z uwzględnieniem interesów klienta oraz jak umożliwiać korzystanie z tych świadczeń,
• jakie zależności występują pomiędzy konkurencyjnością i marketingiem w dziedzinie ubezpieczenia chorobowego.

Źródło: Portal BERUFENET

Wymiar godzin podczas trzyletniej nauki zawodu:

1. Ekonomika: 280 h
2. Nauka o ubezpieczeniach społecznych: 200 h
3. Znajomość prawa: 240 h
4. Rachunkowość: 160 h

Łącznie: 880 h

Podczas nauki tego zawodu w systemie dualnym uczniowie odbywają zajęcia praktyczne w szkolącym zakładzie pracy i teoretyczne w szkole zawodowej.

Praktyczna część nauki zawodu zajmuje z reguły ok. 80% całego okresu nauki zawodu.

Nauka zawodu w zakładzie szkolącym jest dla ucznia bezpłatna, jednakże w związku z zajęciami w szkole zawodowej mogą powstać koszty związane z zakupem pomocy naukowych (np. literatury fachowej), koszty dojazdów lub zakwaterowania poza miejscem zamieszkania.

Wynagrodzenie za okres nauki zawodu

Uczniowie pobierający nauke zawodu w systemie dualnym otrzymują wynagrodzenie za okres nauki. Kształtuje się ono przeważnie na poziomie określonym w układach taryfowych. Jego wysokość jest uzależniona od dziedziny gospodarki, z którą związany jest dany zawód (przemysł i handel, rzemiosło, itp.) oraz od konkretnej branży i terytorialnego zasięgu obowiązywania odpowiedniego układu taryfowego.

Również miasto / region mają decydujący wpływ na wysokość wynagrodzenia w okresie nauki zawodu. Nadal istnieją również różnice między Niemcami Wschodnimi i Zachodnimi.

Przedstawione poniżej dane na temat wysokości wynagrodzenia są danymi orientacyjnymi i nie mogą być podstawą do jakichkolwiek roszczeń.

Uczniowie zawodu mogą otrzymywać około 1000 do 1200 Euro wynagrodzenia miesięcznego.

Źródło:

(niem. Datenbank Ausbildungsvergütungen, w skrócie DAV) Federalnego Instytutu Kształcenia Zawodowego

https://www.bibb.de/dav

Zarobki

Zarobki są w znacznym stopniu uzależnione od stawianych w danym wypadku wobec pracownika wymagań. Ponadto z reguły brane są pod uwagę doświadczenie zawodowe i zakres odpowiedzialności.

Poza wynagrodzeniem zasadniczym wypłacane są czasem dodatki i premie, jak np. trzynasta pensja, dodatek urlopowy i dodatkowe świadczenia emerytalne.

Dlatego najlepszym sposobem sprawdzenia aktualnych wynagrodzeń regionalnych są następujące strony internetowe: ...

www.gehalt.de

www.gehaltsvergleich.com

www.nettolohn.de

Informacje na temat uregulowań taryfowych można znaleźć w Układzie taryfowym dla służb publicznych (niem. Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) lub na stronach Związku Zawodowego Ver.di.

Kursy kwalifikacyjne:

• Prawo ubezpieczeń społecznych
• Prawo pracy i prawo socjalne
• Prawo opieki społecznej
• Ubezpieczenia
• Biuro, Sekretariat, Administracja
• Administracja publiczna
• Doskonalenie zawodowe z ekonomiki przedsiębiorstwa dla opieki socjalnej i zdrowotnej oraz działów kadr i działów socjalnych w przedsiębiorstwach
• Aplikacje komputerowe w działalności handlowej i ekonomice
• Polityka serwisowa, Obsługa klientów, Reklamacje i skargi
• Indywidualne techniki pracy, Organizacja pracy w biurze, sekretariacie i administracji
• Kompetencje personalne w biurze, sekretariacie i administracji

Kształcenie ustawiczne umożliwiające awans zawodowy:

- Starsi specjaliści, specjaliści – ekonomiści, wykwalifikowani handlowcy różnych specjalności:

• Starszy specjalista w dziedzinie kas chorych
• Specjalista – ekonomista w dziedzinie kas chorych (szkoła zawodowa)
• Starszy specjalista w dziedzinie ubezpieczeń społecznych ze specjalnością ustawowe ubezpieczenia emerytalne i górnicze ubezpieczenia społeczne (z egzaminem wewnętrznym)
• Starszy specjalista w dziedzinie opieki zdrowotnej i socjalnej (z egzaminem wewnętrznym)

- Inne możliwości kształcenia ustawicznego zapewniające awans zawodowy:

• Organizator (kształcenie ustawiczne)

Kierunki studiów (wybrane):

• Ubezpieczenia społeczne (licencjat)
• Ekonomika przedsiębiorstwa, Business Administration (licencjat)

• Zarządzanie / ekonomia w opiece zdrowotnej (licencjat)
• Nauki ekonomiczne (licencjat)

Różnorodne seminaria i formy kształcenia ustawicznego, zapewniającego awans zawodowy oferuje również IHK-Projektgesellschaft mbH Ostbrandenburg www.ihk-projekt.de.

Linki do stron i portali niemieckojęzycznych:

Strona internetowa Federalnej Agencji ds. Pracy z krótkimi opisami i informacjami na temat wszystkich zawodów:

http://berufenet.Arbeitsagentur.de

Ubezpieczenia społeczne:

http://www.deutsche-sozialversicherung.de

Świadczenia w dziedzinie ubezpieczeń społecznych:

http://www.haufe.de/sozialwesen/leistungen-sozialversicherung

Linki do stron i portali niemieckojęzycznych:

Oferty zatrudnienia w służbach publicznych:

http://oeffentlicher-dienst.info/stellen/

Giełda miejsc pracy i nauki zawodu Federalnej Agencji d.s. Pracy z podziałem na branże i regiony:

www.jobboerse.arbeitsagentur.de

Ogólna giełda miejsc pracy z podziałem na branże:

http://www.jobpilot.de

Ogólna giełda miejsc pracy z wyszukiwarką wg regionów:

http://www.jobsuche.de

Giełda miejsc pracy z podziałem na branże i regiony:

http://www.jobrobot.de

Duża giełda miejsc pracy dla przemysłu i rzemiosła:

http://www.stepstone.de