Szukasz pracy w Niemczech i chciałbyś pokazać, czego nauczyłeś się w Polsce?
Chciałbyś wiedzieć, do kogo najlepiej zwrócić się w Polsce w sprawach związanych z Twoim zawodem?
Chciałbyś lepiej ocenić kandydata z Polski i jego kwalifikacje?
Odpowiedzi na te i wiele innych pytań znajdziesz w naszym katalogu zawodów. Wszystkie ważne, polskie i niemieckie zawody są opisane w obu językach. Jest to więc perfekcyjne narzędzie do porównań – zarówno przy wyborze własnej ścieżki zawodowej, jak i później, np. podczas rozwiązywania problemów kadrowych w firmie.
Janek szuka swojego wymarzonego zawodu. Tutaj znajdzie inspiracje i informacje, które pomogą mu w przyszłej karierze zawodowej.
Na naszej stronie znajdziesz wiele informacji dotyczących perspektyw zawodowych. Do końca 2021 opracowujemy praktyczne instrukcje, testy i materiały dla nauczycieli, uczniów i innych zainteresowanych. Naszym tematem priorytetowym jest transgraniczny rynek pracy pomiędzy Polską i Niemcami.
Głównym celem projektu jest transgraniczna wymiana wiedzy, budowanie innowacyjnych rozwiązań dla rozwoju gospodarczego pogranicza z uwzględnieniem kompetencji, niezbędnych do zatrudnienia w zawodach przyszłości poprzez:
- budowę i upowszechnienie platformy EUROJOB+
- identyfikację oraz kształtowanie umiejętności przekrojowych niezbędnych do pracy w zawodach przyszłości,
- rozwój transgranicznej orientacji zawodowej oraz certyfikowania kompetencji zawodowych po obu stronach granicy
Zadania projektu
1. Rozbudowa platformy Eurojob+
• Celem pierwszego działania jest przekształcenie istniejącej strony internetowej www.euro-job.net w transgraniczną platformę EUROJOB+. Zmiany będą obejmować aktualizację bazy zawodów z uwzględnieniem zawodów przyszłości (sztuczna inteligencja, Zielony Ład itp.) stworzenie wyszukiwarki potencjalnych miejsc staży i praktyk.
2. Nowe narzędzie: "Future Skills Assessment"
Celem drugiego komponentu jest stworzenie i rozpowszechnienie narzędzia diagnostycznego "Future Skills Assessment" w celu identyfikacji umiejętności miękkich o szczególnym znaczeniu dla transgranicznego rynku pracy. Narzędzie to stanowić będzie integralną część platformy Eurojob+. Platforma i narzędzie "Future Skills Assessment" będą testowane we współpracy ze szkołami i ekspertami po obu stronach granicy.
3. Certyfikacja i uznawanie kwalifikacji i kompetencji
Celem trzeciego działania jest porównanie sposobu certyfikacji kwalifikacji i kompetencji zawodowych w Polsce i w Niemczech. Ponadto planowane jest opracowanie przewodnika na temat potwierdzania kwalifikacji i kompetencji zawodowych w kraju sąsiada.
W ramach naszego, zakończonego już projektu "Eurojob-Viadrina" został stworzony polsko-niemiecki katalog zawodów. Projekt był współfinansowany przez Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego w ramach programu INTERREG IV A Brandenburgia-Województwo Lubuskie.
Katalog ma pomóc uczniom, pracownikom wykwalifikowanym i ekspertom z obu krajów w lepszej orientacji na rynku pracy po drugiej stronie granicy. Tłem naszej inicjatywy był deficyt pracowników wykwalifikowanych w Niemczech i w Polsce. Katalog zawiera ponad 200 profili zawodów z każdego z krajów. Wyszczególnione są przy tym wymagania, treści programowe i możliwe do uzyskania tytuły zawodowe. Dzięki temu w łatwy sposób można porównać ze sobą zawody i formy kształcenia. Pomaga to również w sprawach związanych z uznawalnością wykształcenia.
Ponadto katalog zawiera również informacje o charakterze regionalnym z terenu Euroregionów Pro Europa Viadrina i Sprewa-Nysa-Bóbr (Link jeweils zu den Seiten), jak np. dane kontaktowe szkół i innych instytucji.
Artykuł na temat projektu „Eurojob-Viadrina” na stronach Komisji Europejskiej (DE/EN/PL)
W naszym ostatnim projekcie skupiliśmy się w szczególności na temacie orientacji zawodowej w polsko-niemieckim regionie przygranicznym. Był on finansowany przez Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego w ramach INTERREG VA Brandenburgia-Lubuskie.
Zrealizowaliśmy następujące działania:
Ponadto opracowano nowe dokumenty i metody orientacji zawodowej.
W tym celu IHK-Projektgesellschaft mbH współpracowało z sześcioma zaangażowanymi partnerami z obu krajów.
