Weiterbildung

Geprüfte/-r Personaldienstleistungsfachwirt/-in ist eine bundesweit geregelte berufliche Weiterbildung nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG).

Abschluss: Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt/ Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin

Fachwirte für Personaldienstleistungen sind sie vor allem in der Kundenakquise, -bindung und -beratung tätig. Sie bieten auf den Kundenbedarf ausgerichtete Dienstleistungen der Personallogistik an, z.B. bei der Personalbeschaffung, und sorgen dafür, dass qualifizierte Mitarbeiter/-innen in ausreichender Zahl zur Verfügung stehen. Mit den Kunden zusammen erstellen Personaldienstleistungsfachwirte und -fachwirtinnen spezifische Anforderungsprofile. Bei den Bewerbern analysieren sie Kompetenzen und Potenziale. Nach einem Vergleich von Anforderungs- und Bewerberprofilen unterbreiten sie den Kunden Personalvorschläge und den Bewerbern Vermittlungsangebote. Zu ihren Aufgaben gehört es auch, Angebote und Verträge zu erstellen und bei der Qualitätssicherung der Aufträge mitzuwirken.

In Personalabteilungen von Unternehmen arbeiten Personaldienstleistungsfachwirte und -fachwirtinnen in der Personaleinsatzplanung und der Personalentwicklung mit. Sie erstellen z.B. Mitarbeiterpotenzialanalysen und entwickeln Qualifizierungs- oder Weiterbildungsangebote. Auch in der Personalplanung und -gewinnung sind sie tätig, schalten z.B. Stellenanzeigen in Print- und Online-Medien, recherchieren in sozialen Netzwerken nach geeigneten Kandidaten für eine Stelle, führen Vorstellungsgespräche und sind an der Bewerberauswahl beteiligt.

Um sich über den Personalmarkt auf dem Laufenden zu halten, beobachten Personaldienstleistungsfachwirte und -fachwirtinnen die Arbeitsmarktentwicklung und führen Wirtschafts- und Arbeitsmarktanalysen durch. Sie beobachten Wettbewerber und sind daran beteiligt, Konzepte für Personaldienstleistungen zu entwickeln.

Quelle: BERUFENET

Der deutsche Beruf Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt/ Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin hat kein direktes Pendant unter den polnischen Ausbildungsberufen.

Nützliche Informationen zu den Schwerpunkten der Ausbildung sind jeweils unter den Informationskategorien „Ausbildungsinhalte” und „Stundenpensum“ zu finden.

Für die Zulassung zur Weiterbildungsprüfung wird vorausgesetzt:

• eine Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und eine einjährige einschlägige Berufspraxis

oder

• eine Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis

oder

• eine mindestens fünfjährige Berufspraxis.

Wer durch Vorlage von Zeugnissen oder auf andere Weise glaubhaft macht, dass er über die nötigen Kenntnisse und Erfahrungen verfügt, kann ebenfalls zugelassen werden.

Berücksichtigung ausländischer Vorqualifikationen:

Bei der Zulassung zur Prüfung können ausländische Bildungsabschlüsse und Zeiten der Berufstätigkeit im Ausland berücksichtigt werden.

Quelle: BERUFENET

Die Ausbildungsdauer in Teilzeit beträgt ca. 2 Jahre.

Quelle: www.ihk-projekt.de

Handlungsbereiche:

- Analysieren von Märkten und Chancen

• Märkte und Wettbewerbe beobachten und analysieren
• Personaldienstleistungsunternehmen analysieren und Marktposition bestimmen
• Marktchancen und Risiken erkennen und bewerten

- Auswahl und Weiterentwicklung von Personaldienstleistungen

• Unterscheiden und Erklären von Personaldienstleistungen
• Erkennen von Trends und Innovationen
• Konzeptionieren von Personaldienstleistungen

- Kundenbeziehungen

• auf verschiedenen Vertriebswegen akquirieren
• Angebotsprofile erstellen und Alleinstellungsmerkmale berücksichtigen
• Kundenbeziehungen herstellen und festigen sowie Marketinginstrumente einsetzen
• Zusammenarbeit ausbauen und optimieren

- Personal finden und binden

• Personal auf verschiedenen Rekrutierungswegen beschaffen
• persönliche und fachliche Kompetenzen und Potenziale analysieren
• Bedürfnisse ermitteln, Angebote unterbreiten
• arbeits- und projektbezogene Verträge gestalten

- Auftragsbesetzung, Auftragsbegleitung und -nachbereitung

• Auftragserfassung nach detailliertem Anforderungsprofil sicherstellen
• profilgerechte Auftragserfüllung sicherstellen
• Verträge gestalten und Konditionsrahmen festlegen
• Rahmenbedingungen für auftragsspezifische Qualifizierung festlegen
• auftragsbegleitende Qualitätssicherung gewährleisten
• Auftragsnachbereitung und Beschwerdemanagement sicherstellen

- Personalführung und -entwicklung

• Planen, Organisieren, Durchführen und Kontrollieren von Aus- und Weiterbildung
• Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen individuell fördern und entwickeln
• eigenes Führungsverhalten reflektieren
• Motivieren, Führungsstile und -techniken anwenden
• Mitarbeitergespräche führen
• Gruppen moderieren
• Konfliktmanagement anwenden
• arbeitsrechtliche Vorschriften kennen und anwenden

- Unternehmensführung, Prozessüberwachung, Erfolgskontrolle

• bei der Entwicklung und Ausgestaltung von Unternehmensstrategien, -werten und -kultur mitwirken und diese auf das eigene Verhalten beziehen
• Administration überwachen und Ergebnisverantwortung übernehmen
• Planungsprozesse durchführen, Budgets überarbeiten und überwachen
• Korrekturmaßnahmen einleiten
• mit Unternehmen, Sozialpartnern, Arbeitsverwaltung und Bildungsträgern kooperieren
• intern kommunizieren und das Unternehmen öffentlich darstellen

Quelle: BERUFENET

Das Stundenpensum umfasst ca. 560 Stunden.

Quelle: www.ihk-projekt.de

Ausbildungskosten

Für den Besuch der Vorbereitungslehrgänge sind Lehrgangsgebühren zu entrichten, für die Prüfung selbst Prüfungsgebühren. Weitere Kosten entstehen für Arbeitsmaterialien, Fachliteratur und das Meisterprüfungsprojekt. Daneben fallen eventuell Fahrtkosten und ggf. auch Kosten für auswärtige Unterbringung an.

Die Höhe der Lehrgangs- und Prüfungsgebühren kann unterschiedlich sein. Bei der IHK-Projektgesellschaft mbH Ostbrandenburg betragen die Kosten zurzeit 3.950,00 €.

Quelle: www.ihk-projekt.de

Für die Teilnahme an Vorbereitungslehrgängen erhält man keine Vergütung.

Die Weiterbildung ist förderfähig gemäß Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz mit dem „Meister- BaföG“.

Das Einkommen der Beschäftigten der Länder richtet sich nach der Eingruppierung in die Entgeltgruppen und Stufen des Tarifvertrags der Länder (TV-L). Manche Einrichtungen und Arbeitgeber lehnen ihre Vergütungen an die Vereinbarungen im öffentlichen Dienst an. Auch in der privaten Wirtschaft haben Tarifverträge einen maßgeblichen Einfluss auf den Verdienst. Einkommen werden aber auch unabhängig von Tarifverträgen vereinbart.

Die Zuordnung zu den tariflichen Vergütungsgruppen hängt beispielsweise davon ab, welche Ausbildung vorliegt, ob Weiterbildungen absolviert wurden, wie komplex die Aufgaben sind, wie groß die Verantwortung ist und welche beruflichen Erfahrungen vorliegen. Auch regionale und branchenspezifische Faktoren spielen eine Rolle bei der Einkommenshöhe.

Die hier genannten beispielhaften Grundvergütungen sollen der Orientierung dienen und einen Eindruck von der Bandbreite der Einkommen vermitteln. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Tarifbereich öffentlicher Dienst

Bei einer Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9, Stufe 1 bis Stufe 6, erhalten Beschäftigte bei den Ländern ein Monatsbruttoentgelt von € 2.484,57 bis € 3.561,24. Das Erreichen der jeweils nächsten Stufe ist von den Zeiten ununterbrochener Tätigkeit in der Entgeltgruppe und der Leistung abhängig.

Quelle:

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)

Aktuelle Tarifinformationen finden Sie im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder.

Studienfächer (Auswahl):

• Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (Bachelor)
• Personalmanagement, -dienstleistung (Bachelor)
• Wirtschaftswissenschaften (Bachelor)

Kurzbeschreibungen und Informationen von der Arbeitsagentur zu allen Berufen:

http://berufenet.Arbeitsagentur.de

Der Internetguide für den Lebensraum Büro:

http://www.office-work.net/

The Economist:

http://www.economist.com/

Organisation und Management:

http://org-portal.org/

Rund ums Personalwesen:

http://www.personal-wissen.de/

Informationen von der DIHK zum Fachwirt:

http://www.dihk.de

http://www.bund.de/DE/Stellenangebote/Festeinstellung/festeinstellung_node.html

Stellenangebote im öffentlichen Dienst

http://jobboerse.arbeitsagentur.de
JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit. Gegliedert nach Berufsfeldern und Regionen.

http://www.jobpilot.de
allgemeine Jobbörse, in Berufsfelder gegliedert

http://www.jobsuche.de
allgemeine Jobbörse, regionale Suchfunktion

http://www.jobrobot.de
Unterteilung in Branchen und Regionen