Lehre (Duales System)
Unter der dualen Ausbildung versteht man die parallele Ausbildung in Betrieb und Berufsschule. Voraussetzung für eine Berufsausbildung im dualen System ist in Deutschland ein Berufsausbildungsvertrag und in Österreich, der Schweiz und Südtirol ein Lehrvertrag mit einem Betrieb.
Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung sind Kaufleute des nationalen und internationalen Güterverkehrs. Sie sind in Unternehmen tätig, die den Transport von Gütern und sonstige logistische Dienstleistungen organisieren, steuern, überwachen und abwickeln. Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung arbeiten vor allem in den Bereichen Leistungserstellung, Auftragsabwicklung und Absatz. Sie nehmen ihre Aufgaben im Rahmen betrieblicher Anweisungen und der maßgebenden Rechtsvorschriften selbstständig wahr und treffen Vereinbarungen mit Geschäftspartnern.
Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung:
Der deutsche Beruf Kaufmann/-frau für Spedition und Ligistikdienstleistung ist teilweise vergleichbar mit den polnischen Berufen:
Nützliche Informationen zu den Schwerpunkten der Ausbildung sind jeweils unter den Informationskategorien „Ausbildungsinhalte” und „Stundenpensum” zu finden.
In der Region bilden unter anderem die aufgelisteten Betriebe und Schulen im BerufKaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung aus.
Konrad-Wachsmann OberstufenzentrumGrundsätzlich wird - wie bei allen anerkannten, nach dem Berufsbildungsgesetz oder der Handwerksordnung geregelten Ausbildungsberufen - keine bestimmte schulische oder berufliche Vorbildung rechtlich vorgeschrieben.
Die Betriebe stellen überwiegend angehende Auszubildende mit einem qualifizierten Hauptschulabschluss oder einem mittleren Bildungsabschluss ein.
Die Ausbildung dauert 3 Jahre.
Verkürzung:
Unter bestimmten Voraussetzungen ist eine Verkürzung der Ausbildungszeit möglich.
Während der beruflichen Grundbildung im 1. Ausbildungsjahr lernen die angehenden Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistungen im Ausbildungsbetrieb beispielsweise:
wie Speditions- und Frachtverträge abgeschlossen werden
wie man Verkehrsverbindungen unter Berücksichtigung verkehrsgeografischer und wirtschaftlicher Gesichtspunkte festlegt
wie man Kunden berät, auf Kundenwünsche eingeht und Angebote über Speditionsleistungen erstellt
welche güterbezogenen Sicherheitsvorschriften zu beachten sind
wie man die englische Sprache bei Fachaufgaben anwendet
wie Eingangsrechnungen kontrolliert und bearbeitet werden
wie Versendungen durchgeführt werden
welche Rechte und Pflichten aus betrieblichen Haftpflicht- und Sachversicherungsverträgen entstehen
wie Material und Energie wirtschaftlich und umweltschonend genutzt werden
wie man betriebsspezifische und Standardsoftware anwendet, Informationen erfasst, Daten eingibt und pflegt
wie die Regelungen des Datenschutzes eingehalten werden
Während des 2. Ausbildungsjahres wird en Auszubildenden u.a. vermittelt:
welche Transportmittel sich für bestimmte Güter eignen, welche rechtlichen Bedingungen man berücksichtigen muss und wie man Beschränkungen ermittelt
was bei der Auswahl von Dienstleistern, insbesondere Frachtführern und Verfrachtern, zu beachten ist
welche Arten der Lagerorganisation es gibt und wie die Arbeitsabläufe im Lager in logistische Arbeitsabläufe eingebunden werden
wie man die logistischen Bedürfnisse von Kunden ermittelt, Umsetzungsmöglichkeiten überprüft und Lösungsvorschläge ausarbeitet
wie man die Möglichkeiten der Verknüpfung von Leistungen einzelner Verkehrsträger nutzt
wie Marktinformationen erschlossen werden
wie man Angebote einholt, vergleicht und bewertet
wie man Verträge gestaltet und erstellt
wie Aufgaben im Team geplant werden und interne und externe Zusammenarbeit im Arbeitsprozess gestaltet werden kann
welche Maßnahmen zur Schadensverhütung und Schadensminderung getroffen werden sollen und wie diese überwacht werden
wie man qualitätssichernde Maßnahmen im eigenen Arbeitsbereich anwendet
wie man Daten für Leistungsabrechnungen und Kalkulationen ermittelt
wie man Zahlungsvorgänge bearbeitet und welche Grundsätze bei einer ordnungsgemäßen Kassenführung zu beachten sind
Im 3. Ausbildungsjahr lernen die Auszubildenden:
welche Gefahren im Umgang mit Gefahrgut bestehen, welche Gefahrenklassen und -symbole zu beachten sind und wie güterbezogene Sicherheitsvorschriften umzusetzen sind
welche Vorschriften man im grenzüberschreitenden Verkehr berücksichtigen muss, welche zoll- und außenwirtschaftlichen Rechtsvorschriften zu berücksichtigen sind und wie das Akkreditivverfahren funktioniert
wie man Kunden organisatorische und zeitliche Abläufe sowie Möglichkeiten der Sendungsverfolgung erläutert
wie man Kundenreklamationen bearbeitet, Kunden bei Leistungsstörungen informiert und Schadensfälle abwickelt
wie man Schadenersatzansprüche prüft, Regressansprüche gegenüber Dritten wahrt und Regulierungen veranlasst
welche Maßnahmen bei Zahlungsverzug einzuleiten sind
wie man Daten für die Erstellung von Statistiken beschafft, Statistiken erstellt und präsentiert
welche Zusammenhänge zwischen Qualität und Kundenzufriedenheit bestehen und welche Auswirkungen dadurch auf das Betriebsergebnis entstehen
Während der gesamten Ausbildungszeit wird den Auszubildenden vermittelt:
welche gegenseitigen Rechte und Pflichten aus dem Ausbildungsvertrag entstehen
wie der Ausbildungsbetrieb organisiert ist
wie die Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsvorschriften angewendet werden
welche Umweltschutzmaßnahmen zu beachten sind
Der theoretische Unterricht umfasst die folgenden Lernfelder (Zeitrichtwert in Stunden):
Im 1. Ausbildungsjahr:
Im 2. Ausbildungsjahr:
Im 3. Ausbildungsjahr:
Insgesamt: 880 Stunden
Während einer dualen Ausbildung werden Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung im Ausbildungsbetrieb praktisch und in der Berufsschule theoretisch ausgebildet.
Der praktische Teil der Ausbildung macht in der Regel ca. 60% der Gesamtausbildungszeit aus.
Die Ausbildung im Betrieb ist für die Auszubildenden kostenfrei. Allerdings können für den Berufsschulunterricht Lernmittelkosten (z.B. für Fachliteratur), Fahrtkosten und ggf. auch Kosten für auswärtige Unterbringung entstehen.
Förderungsmöglichkeiten
Auszubildende, die eine duale Ausbildung durchlaufen, erhalten eine Ausbildungsvergütung. Sie richtet sich überwiegend nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Die Höhe der Ausbildungsvergütung ist abhängig vom Ausbildungsbereich (z.B. Industrie und Handel, Handwerk) und von der Branche, in der die Ausbildung stattfindet.
Auch die Stadt/Region ist entscheidend für die Höhe der Ausbildungsvergütung, es kommt immer noch zu Unterschieden zwischen Ost- und Westdeutschland.
Die folgenden Angaben sollen der Orientierung dienen. Ansprüche können aus ihnen nicht abgeleitet werden.
Die Auszubildenden können monatlich ca. 700 bis 1000 € Ausbildungsvergütung erhalten.
Quelle:
Ausbildungsvergütungen (DAV) des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB)
Neben einer Grundvergütung werden teilweise Zulagen und Sonderzahlungen wie 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen gezahlt. Es treten regional und branchenabhängig große Einkommensunterschiede auf.
Daher kann man die aktuellen regionalen Gehälter am besten auf folgenden Webseiten erfahren:
Zu den tariflichen Regelungen informiert das Tarif-Archiv der Hans-Böckler-Striftung. (LINK: www.tarifarchiv.de).
Folgende Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen:
Weiterbildung:
http://berufswelt-logistik.de
http://www.weiterbildungsdatenbank-handel.de/
http://www.bme.de/Zielsetzung.36.0.html
Allgemeines zum Beruf und zur Ausbildung:
http://berufenet.arbeitsagentur.de/
http://www.berufe-im-lager.de/
http://www.logistiklexikon.de/
Nachschlagewerk für Logistik-Fachtermini
http://www.logistiknetz-bb.de/startseite.html
LogitikNetz Berlin-Brandenburg
http://www.berlinbrandenburglogistik.de/
Die Logistik-Datenbank der Region im Internet
http://www.hallo-ausbildung.de/
Deine Zukunft in der Logistik
Verkehrsbund Berlin-Brandenburg
Stadtverkehrsgesellschaft mbH Frankfurt (Oder)
Das Karriereportal für kluge Köpfe
Verband Verkehr und Logistik Berlin und Brandenburg e.V.
Branchenspezifische Job- und Ausbildungsbörse:
http://berufswelt-logistik.de
Private Jobbörsen:
www.jobscanner.de
www.monster.de
Stellen- und Ausbildungsvermittlung der Bundesagentur für Arbeit:
www.joboerse.arbeitsagentur.de
Stellenangebote für qualifizierte Fach- und Führungskräfte:
www.jobscout24.de
