Weiterbildung

Geprüfte/-r Aus- und Weiterbildungspädagoge/-pädagogin ist eine bundesrechtlich geregelte Weiterbildung.

Abschluss: Geprüfter Aus- und Weiterbildungspädagoge/Geprüfte Aus- und Weiterbildungspädagogin

Der Aus- und Weiterbildungspädagoge ist befähigt, Bildungsprozesse in der Berufsausbildung sowie bei betrieblichen Weiterbildungen ganzheitlich zu planen und durchzuführen. Detailliert bedeutet das:

• Umsetzung von Ausbildungsordnungen und Planung von betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen
• Gewinnung von Auszubildenden, Treffen einer Auswahl und Beratung dieser sowie individueller Förderung der Auszubildenden
• Beratung von Beschäftigten in Bildungs- und Lernfragen
• Realisierung von organisatorischen und pädagogischen Bildungsmaßnahmen unter Mitwirkung anderer
• Berufspädagogische Begleitung von Fachkräften in der Aus- und Weiterbildung
• Sicherung und Optimierung der Qualität von Lehr- und Lernprozessen

Quelle: www.ihk-projekt.de

Der deutsche Beruf Geprüfter Aus- und Weiterbildungspädagoge/ Geprüfte Aus- und Weiterbildungspädagogin hat kein direktes Pendant unter den polnischen Ausbildungsberufen.

In Polen werden entsprechende pädagogische Qualifizierungskurse zum Instrukteur für praktische Berufsausbildung (poln.  instruktor praktycznej nauki zawodu) gemäß Anforderungen des Bildungsministeriums organisiert (ca. 80 h) , die mit einer internen Abschlussprüfung enden.

Für die Zulassung zur Weiterbildungsprüfung wird vorausgesetzt, dass:

• die Abschlussprüfung in einem anerkannten, mindestens dreijährigen Ausbildungsberuf bestanden wurde sowie eine mindestens einjährige einschlägige Berufspraxis mit Bezug zur betrieblichen Aus- und Weiterbildung nachweisbar vollzogen wurde, oder
• die Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf bestanden wurde sowie eine mindestens zweijährige einschlägige Berufspraxis mit Bezug zur betrieblichen Aus- und Weiterbildung nachweisbar vollzogen wurde.

Wer durch Vorlage von Zeugnissen oder auf andere Weise glaubhaft macht, dass er über die nötigen Kenntnisse und Erfahrungen verfügt, kann ebenfalls zugelassen werden.

Hinweis:

Zur Prüfungszulassung muss die „Berufs- und arbeitspädagogische Qualifikation“ nachgewiesen werden (siehe „Ausbildung der Ausbilder“).

Quellen:

BERUFENET

www.ihk-projekt.de

Die Ausbildungsdauer in Teilzeit beträgt ca. 2 Jahre.

Quelle: www.ihk-projekt.de

Die Weiterbildung gliedert sich in folgende Module:

1. Lernprozesse und Lernbegleitung

• Gestaltung von Lernprozessen und Lernbegleitung
• Lernbegleitung psychologisch und pädagogisch an Zielgruppen orientieren
• Gezieltes Auswählen und Einsetzen von Lehr- und Lernmitteln
• Beratung in unterschiedlichen Lern- und Entwicklungsprozessen sowie -phasen

2.Planungsprozesse in der beruflichen Bildung

• Planung und Organisation beruflicher Bildungsprozesse
• Gewinnung und Auswahl von Auszubildenden
• Erkennen, Beurteilung und Bewertung von Lernleistungen
• Konzeption und Gestaltung von Prüfungen
• Berufspädagogische Begleitung von Fachkräften in der Aus- und Weiterbildung
• Definition von Qualitätsstandards der beruflichen Bildungsprozesse sowie Überwachung der Einhaltung

3.Berufspädagogisches Handeln

• Entwicklung und Planung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Planung und Einsatz von Methoden
• Zielgruppenspezifische Anwendung von Moderations- und Präsentationstechniken

Quelle: BERUFENET

Das Stundenpensum umfasst ca. 600 Stunden.

Quelle: www.ihk-projekt.de

Ausbildungskosten

Für den Besuch der Vorbereitungslehrgänge sind Lehrgangsgebühren zu entrichten, für die Prüfung selbst Prüfungsgebühren. Weitere Kosten entstehen für Arbeitsmaterialien, Fachliteratur und das Meisterprüfungsprojekt. Daneben fallen eventuell Fahrtkosten und ggf. auch Kosten für auswärtige Unterbringung an.

Die Höhe der Lehrgangs- und Prüfungsgebühren kann unterschiedlich sein. Bei der IHK-Projektgesellschaft mbH Ostbrandenburg betragen die Kosten zurzeit 3.950,00 €.

Quelle: www.ihk-projekt.de

Für die Teilnahme an Vorbereitungslehrgängen gibt es keine Vergütung.

Die Weiterbildung ist durch das „AUFSTIEGS-BaföG“ förderfähig gemäß Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz.

Das Einkommen der Beschäftigten der Länder richtet sich nach der Eingruppierung in die Entgeltgruppen und Stufen des Tarifvertrags der Länder (TV-L). Manche Einrichtungen und Arbeitgeber lehnen ihre Vergütungen an die Vereinbarungen im öffentlichen Dienst an. Auch in der privaten Wirtschaft haben Tarifverträge einen maßgeblichen Einfluss auf den Verdienst. Einkommen werden aber auch unabhängig von Tarifverträgen vereinbart.

Neben einer Grundvergütung werden teilweise Zulagen und Sonderzahlungen wie 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen gezahlt. Es treten regional und branchenabhängig große Einkommensunterschiede auf.

Daher kann man die aktuellen regionalen Gehälter am besten auf folgenden Webseiten erfahren:

www.gehalt.de

www.gehaltsvergleich.com

www.nettolohn.de

Aktuelle Tarifinformationen finden Sie im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder.

Studienfächer:

• Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (Bachelor)
• Personalmanagement, -dienstleistung (Bachelor)
• Wirtschaftswissenschaften (Bachelor)

Organisation und Management:

http://org-portal.org

Rund ums Personalwesen:

http://www.personal-wissen.de

Informationen vom DIHK zum Fachwirt:

http://www.dihk.de

IHK-Projektgesellschaft mbH Ostbrandenburg:

www.ihk-projekt.de

http://jobboerse.arbeitsagentur.de
JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit. Gegliedert nach Berufsfeldern und Regionen.

http://www.jobpilot.de
allgemeine Jobbörse, in Berufsfelder gegliedert

http://www.jobsuche.de
allgemeine Jobbörse, regionale Suchfunktion

http://www.jobrobot.de
Unterteilung in Branchen und Regionen

http://www.stepstone.de
Große Jobbörse für Industrie und Gewerbe